I detta avsnitt i vår intervjuserie med Ann-Sofie Forsmark, medgrundare till Oxy Group, delar hon med sig av tre egenskaper som hon värdesätter hos chefer. Med inspiration från sina egna erfarenheter och reflektioner berättar hon om hur genuin nyfikenhet, prestigelöshet och engagemang inte bara skapar förutsättningar för medarbetarnas utveckling, utan också bidrar till en hållbar och hälsofrämjande arbetsplats. Ann-Sofie betonar även vikten av att ha tid att leda – att inte fastna i det operationella utan att ge utrymme för äkta dialog och utveckling.
Viktiga Insikter:
- Genuin nyfikenhet: Ett äkta intresse för medarbetarnas utveckling är grunden för att skapa en lärande och utvecklande miljö.
- Prestigelöshet och trygghet: Att vara öppen och visa sårbarhet bidrar till en kultur där alla känner sig sedda och trygga.
- Engagemang och tid att leda: Det räcker inte med att bara ha en ledarroll – det handlar om att ge utrymme för äkta samtal och att använda den tid man har tillsammans på bästa sätt.
Så testar du din organisations hälsa på 8 minuter
Vill du veta hur din organisation mår och vilka friskfaktorer ni behöver stärka? Oxy Groups Friskbedömning är ett verktyg som baseras på tio beforskade friskfaktorer, enligt rekommendationer från Arbetsmiljöverket, Sunt arbetsliv och Ann-Sofie Forsmarks bok KASAM på jobbet – Vägen till ditt hållbara och hälsofrämjande arbetsliv.
