I detta avsnitt i vår intervjuserie med Ann-Sofie Forsmark, medgrundare till Oxy Group, får vi konkreta råd om hur du som ny chef kan ta itu med arbetsmiljön. Ann-Sofie förklarar hur du kan dela upp arbetsmiljön i flera delar – den fysiska, sociala och digitala – och varför det är avgörande att lyssna in på medarbetarna från dag ett. Genom att ställa nyfikna frågor och identifiera det som redan fungerar skapar du en grund för positiv förändring och utveckling.
Viktiga Insikter:
- Lyssna in och kartlägg: Börja med att fråga medarbetarna om deras upplevelse av den fysiska, sociala och digitala arbetsmiljön.
- Fokusera på det som fungerar: Identifiera de positiva resurserna och bygg vidare på dem – det ger energi och skapar en hållbar förändringsprocess.
- Tydlig kommunikation: När du driver förändring är det viktigt att förankra beslut genom att tydligt kommunicera varför förändringen är bra för hela organisationen.
- Konfliktmod och delaktighet: Att våga ta tag i konflikter i ett tidigt skede kan bidra till att hitta de bästa lösningarna tillsammans med teamet.
Så testar du din organisations hälsa på 8 minuter
Vill du veta hur din organisation mår och vilka friskfaktorer ni behöver stärka? Oxy Groups Friskbedömning är ett verktyg som baseras på tio beforskade friskfaktorer, enligt rekommendationer från Arbetsmiljöverket, Sunt arbetsliv och Ann-Sofie Forsmarks bok KASAM på jobbet – Vägen till ditt hållbara och hälsofrämjande arbetsliv.
