I detta avsnitt av vår intervjuserie med Ann-Sofie Forsmark, medgrundare till Oxy Group, reflekterar hon över sitt eget ledarskap och hur man som ledare ständigt måste balansera mellan att vara självkritisk och att känna sig trygg i sin roll. Ann-Sofie delar med sig av hur hon, liksom många andra chefer, ibland kämpar med känslan av otillräcklighet – trots att hon vet att hon gör rätt saker för sitt team. Hon berättar även hur man genom att vända negativa tankar till konstruktiv feedback kan skapa en trygg och tydlig ledarskapsstil som både främjar delaktighet och beslutsamhet.
Viktiga Insikter:
- Självreflektion och konstruktivitet: Att omvandla känslor av otillräcklighet till en drivkraft för att göra rätt saker för teamet.
- Inkludering och tydlighet: Balansen mellan att vara en inkluderande ledare och att vara trygg och beslutsam.
- Systematisk metod med ‘kasam’: En modell som hjälper dig att kartlägga nuläge, sätta en målbild och skapa en plan för att nå dit – en metod som kan anpassas för alla organisationer.
- Ledarskapets DNA: Att integrera en hälsosam ledarskapskultur i hela organisationen för att möta omvärldens komplexitet.
Så testar du din organisations hälsa på 8 minuter
Vill du veta hur din organisation mår och vilka friskfaktorer ni behöver stärka? Oxy Groups Friskbedömning bygger på tio beforskade friskfaktorer, enligt rekommendationer från Arbetsmiljöverket, Sunt arbetsliv och Ann-Sofie Forsmarks bok KASAM på jobbet – Vägen till ditt hållbara och hälsofrämjande arbetsliv.
