En organisation är som en levande organism. För att den ska trivas, växa och prestera på topp behöver den en balanserad och hälsofrämjande miljö. Men hur tar man egentligen tempen på en organisations hälsa? Och ser till att organismen har rätt förutsättningar för att frodas?
Vi pratade med Ann-Sofie Forsmark, grundare av Oxy Group och expert på hållbara och hälsofrämjande arbetsplatser, för att få svar på dessa frågor. Hennes råd? Känn in stämningen, men lita också på hård data. En kombination av mjuka och hårda metoder ger den bästa helhetsbilden av hur det står till i organisationen.
3 tecken på att din organisation behöver en hälsokontroll
- Ni når era kvartalsmål – men med en kultur av ”brandsläckning” och överbelastning.
- Era medarbetare säger ”allt är bra” – men innovationsgraden är låg.
- Ni har sänkt sjukfrånvaron – men rekryteringskostnaderna ökar.
Vad är friskfaktorer och varför är de viktiga?
Friskfaktorer är framforskade faktorer i arbetsmiljön som inte bara bidrar till att organisationen når sina mål, utan också säkerställer att medarbetarna mår bra. Exempel på sådana faktorer inkluderar:
- Tydlig vision och konkreta mål.
- Utvecklingsmöjligheter och kompetensutveckling.
- God fysisk arbetsmiljö.
- Balans mellan arbete och privatliv.
Genom att identifiera och stärka dessa friskfaktorer kan organisationer skapa en arbetsmiljö som främjar både välmående och resultat. Men hur vet man vilka friskfaktorer som behöver prioriteras?
Börja med en kartläggning
Enligt Ann-Sofie är det viktigt att börja med en kartläggning av organisationens nuvarande läge. Genom att mäta hur ni ligger till inom respektive friskfaktor kan ni snabbt identifiera de områden som behöver förbättras.
Oxy Groups Friskbedömning bygger på 10 vetenskapligt validerade friskfaktorer. Detta forskningsbaserade korta test ger en enkel bild av hur din organisation eller avdelning presterar inom de förutsättningarna.
Du får en friskbedömning och rekommendationer utifrån forskning och Oxy Groups erfarenhet av att omsätta forskning till beteenden i er arbetsvardag – alltså hur du gör verkstad av snack. Resultatet kan du antingen skryta med – eller använda som bas för utveckling för att stärka både arbetsmiljön och affärsresultaten.
– Bolla gärna resultaten med någon utomstående, säger Ann-Sofie. En konsult kan ge perspektiv på vilken ”kugge” som ger störst effekt om ni vrider på den först.
Effekten på sista raden
Forskning visar att friska organisationer inte bara har lyckligare medarbetare – de presterar också bättre ekonomiskt. Högre engagemang leder till bättre försäljning, ökad innovation och högre kundnöjdhet. Samtidigt minskar kostnaderna för personalomsättning och sjukfrånvaro.
– Anpassa argumenten för att arbeta med friskfaktorer efter verksamhetens mål, säger Ann-Sofie. Vill ni öka försäljningen? Betona hur friskfaktorer driver engagemang. Vill ni minska personalomsättningen? Räkna på hur dyrt det är att tappa nyckelpersoner.
Så testar du din organisations hälsa på 8 minuter
Vill du veta hur din organisation mår och vilka friskfaktorer ni behöver stärka? Oxy Groups Friskbedömning är ett verktyg som baseras på tio beforskade friskfaktorer, enligt rekommendationer från Arbetsmiljöverket, Sunt arbetsliv och Ann-Sofie Forsmarks bok KASAM på jobbet – Vägen till ditt hållbara och hälsofrämjande arbetsliv.
Behöver ni stöd i att skapa en hälsofrämjande organisation?
Oxy Group finns här för att hjälpa er – från analys till handling. Låt oss syresätta er verksamhet och skapa en arbetsplats där både människor och affärsmål mår bra.
