Hur mår verksamheten egentligen? Inte bara på ytan, utan på riktigt? Medarbetarnas hälsa och välmående är direkt kopplat till verksamhetens framgång. Men hur skapas en miljö där både människor och affärsmål frodas? Svaret ligger i friskfaktorer – de faktorer som inte bara stärker individers hälsa utan också bygger långsiktig affärsnytta.
Oxy Group har arbetat länge med att hjälpa organisationer identifiera och utveckla sina friskfaktorer – forskningsbaserad kunskap kombinerad med konkreta verktyg för att skapa hållbara och framgångsrika verksamheter. Här får du en djupare inblick i vad friskfaktorer är, varför de är avgörande och hur du kan börja arbeta med dem.
Friskfaktorer är de aspekter av en organisation som främjar både individens hälsa och organisationens resultat. De är motsatsen till riskfaktorer som ofta står i fokus när problem ska lösas. Vi älskar att jobba salutogent och det är anledningen till att vi tagit fram en Friskbedömning som alltså är den klassiska Riskbedömningens motsats! Friskfaktorer handlar istället om att bygga på styrkor och skapa en arbetsmiljö där både människor och affärsmål kan växa.
Enligt forskning från bland annat Arbetsmiljöverket och Myndigheten för arbetsmiljökunskap är friskfaktorerna avgörande för att minska stress, sjukfrånvaro och personalomsättning. Några av de mest centrala friskfaktorerna är:
- Tydliga mål och visioner: När alla i organisationen vet vad som förväntas och varför, ökar både engagemang och effektivitet.
- Rättvisa och inkludering: En känsla av rättvisa och delaktighet skapar tillit och stärker samhörigheten.
- Balans mellan krav och resurser: En obalans här är en vanlig källa till stress och ohälsa, men när balans råder blir medarbetarna både produktiva och hållbara.
- Återhämtning och hållbart ledarskap: Ledarskap som värnar om återhämtning och hållbarhet gör det möjligt för team att prestera över tid.
Varför är friskfaktorer viktiga?
Det finns ett starkt affärscase för att arbeta med friskfaktorer. Organisationer som lyckas integrera dem i sitt arbete får inte bara friskare medarbetare – de blir också mer konkurrenskraftiga och attraktiva som arbetsgivare.
Forskning visar att hälsofrämjande organisationer ofta har:
- Lägre sjukfrånvaro
- Högre produktivitet
- Mindre personalomsättning
- Bättre medarbetarengagemang
Med andra ord: Friskfaktorer är inte bara ett plus i kanten – de är avgörande för både organisationens framgång och medarbetarnas välbefinnande.
Hur står sig din organisation?
Många organisationer är bra på att hantera problem när de uppstår, men färre arbetar proaktivt med att bygga en hälsofrämjande kultur. Frågan är: Hur står sig din organisation eller team? Har ni de rätta förutsättningarna för att skapa både affärsnytta och välmående?
Vi har tagit fram ett test som baseras på tio beforskade friskfaktorer, enligt bland annat rekommendationer från Arbetsmiljöverket och Sunt arbetsliv samt boken KASAM på jobbet – Vägen till ditt hållbara och hälsofrämjande arbetsliv av Ann-Sofie Forsmark. Testet hjälper dig att kartlägga din organisations styrkor och identifiera förbättringsområden.
Tips för att komma igång med friskfaktorer
Vill du börja arbeta med friskfaktorer redan idag? Här är några praktiska steg:
1. Skapa tydliga mål och visioner. Säkerställ att alla i organisationen förstår vad ni vill uppnå och varför.
2. Jobba med balansen mellan krav och resurser. Gör en ärlig inventering av vad som förväntas av medarbetarna och vilka resurser som finns för att möta dessa krav.
3. Bygg en rättvis och inkluderande kultur. Arbeta aktivt för att skapa en miljö där alla känner sig sedda och hörda.
4. Uppmuntra återhämtning. Tänk på att effektivitet och prestation går hand i hand med pauser och återhämtning.
Behöver du och dina kollegor stöd i att arbeta med friskfaktorer eller skapa en hälsofrämjande organisation? Vi i Oxy Group finns här för att hjälpa er – från analys till handling. Låt oss syresätta er verksamhet och skapa en arbetsplats där både människor och affärsmål mår bra.
