{"id":14773,"date":"2024-01-17T17:32:35","date_gmt":"2024-01-17T17:32:35","guid":{"rendered":"https:\/\/adligo.io\/?p=14773"},"modified":"2024-01-18T12:10:38","modified_gmt":"2024-01-18T12:10:38","slug":"fran-chef-till-chef-medarbetarsamtal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/adligo.io\/en\/fran-chef-till-chef-medarbetarsamtal\/","title":{"rendered":"Fr\u00e5n chef till chef: Medarbetarsamtal"},"content":{"rendered":"
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Om medarbetarsamtal och tillv\u00e4xt<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

M\u00e5nga f\u00f6retag planerar nu utvecklingssamtal med sina medarbetare. Det \u00e4r vanligt att medarbetarsamtal h\u00e5lls en g\u00e5ng per \u00e5r, ofta i b\u00f6rjan av arbets\u00e5ret. Men finns det f\u00f6rdelar med att h\u00e5lla de mer strukturerade samtalen oftare \u00e4n s\u00e5? Ja, p\u00e5st\u00e5r Adligo. Vi ser dem som viktiga delar av varje framg\u00e5ngsrik verksamhet. F\u00f6r de kan driva tillv\u00e4xt, om de utf\u00f6rs med stil och finess.<\/span><\/p>

\u00a0<\/p>

I det h\u00e4r blogginl\u00e4gget ber\u00e4ttar jag om hur vi p\u00e5 Adligo ser p\u00e5 medarbetarsamtal \u2013 och hur v\u00e5rt chefsverktyg kan spela en viktig roll i den interna processen. Jag har ocks\u00e5 f\u00f6rberett en guide som visar hur Adligo kan anv\u00e4ndas i praktiken vid just medarbetarsamtal.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Vad \u00e4r medarbetarsamtal?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Medarbetarsamtal kan vara det \u00e5rliga utvecklingssamtalet, men alla samtal med en medarbetare \u00e4r ett medarbetarsamtal och denna dialog vill du underh\u00e5lla genom \u00e5ret genom kortare samtal, boka in och fokusera p\u00e5:<\/p>

  1. Veckovisa uppf\u00f6ljningar: Feedback p\u00e5 prestationer, v\u00e4lbefinnande och eventuella hinder.<\/li>
  2. M\u00e5natliga diskussioner: Utvecklingsbehov, uppf\u00f6ljning p\u00e5 m\u00e5l och nya kortfristiga m\u00e5l.<\/li>
  3. \u00c5rliga utvecklingssamtal: Omfattande utv\u00e4rdering av prestationer och l\u00e5ngsiktiga karri\u00e4rm\u00e5l.<\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
    \n\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t
    <\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t

    Varf\u00f6r b\u00f6r man genomf\u00f6ra medarbetarsamtal? <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t
    <\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

    Medarbetarsamtal \u00e4r avg\u00f6rande f\u00f6r b\u00e5de individuell och organisatorisk framg\u00e5ng. De tre viktigaste resultaten av att genomf\u00f6ra och f\u00f6lja upp medarbetarsamtal \u00e4r:<\/p>

    \u00a0<\/p>

    1. F\u00f6rb\u00e4ttrad f\u00f6rst\u00e5else f\u00f6r medarbetarnas ambitioner och utmaningar.<\/li>
    2. St\u00e4rkta arbetsrelationer genom regelbunden och \u00f6ppen dialog.<\/li>
    3. Fr\u00e4mjande av professionell utveckling.<\/li><\/ol>

      Dessa resultat leder till att anst\u00e4llda k\u00e4nner sig h\u00f6rda, prioriterade och att deras nuvarande roll erbjuder dom professionell utveckling. Sammantaget f\u00f6rebygger detta upps\u00e4gningar.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

      \n\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t
      <\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t

      V\u00e5r approach till medarbetarsamtal <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t
      <\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

      P\u00e5 Adligo betonar vi vikten av regelbundna och kvalitativa medarbetarsamtal. Genom att kombinera informella kaffem\u00f6ten varannan vecka med formella m\u00e5natliga m\u00f6ten, uppr\u00e4tth\u00e5ller vi en kontinuerlig och konstruktiv dialog med v\u00e5r personal.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

      \n\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t
      <\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t

      Adligo i praktiken<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t
      <\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

      Vid dessa samtal anv\u00e4nds Adligo f\u00f6r att dokumentera och f\u00f6lja upp diskussioner, beslut och satta m\u00e5l. F\u00f6r ytterligare v\u00e4gledning, har jag satt ihop en guide om hur vi anv\u00e4nder Adligo vid medarbetarsamtal.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

      \n\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tG\u00e5 till guiden<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t
      <\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

      T\u00e4nk p\u00e5 att varje samtal \u00e4r en m\u00f6jlighet att odla framg\u00e5ng, inte bara f\u00f6r individen utan f\u00f6r hela organisationen.<\/strong><\/p>

      \u00a0<\/p>

      Alice Holmgren, COO Adligo<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      M\u00e5nga f\u00f6retag planerar nu sina \u00e5rliga utvecklingssamtal med sina medarbetare. Men i en dynamisk arbetsmilj\u00f6 b\u00f6r medarbetarsamtal h\u00e5llas oftare \u00e4n s\u00e5. De \u00e4r en kritisk del av framg\u00e5ngsrik ledning. I detta blogginl\u00e4gg kommer jag att belysa hur vi p\u00e5 Adligo ser p\u00e5 vikten av dessa samtal och hur v\u00e5rt chefsverktyg kan spela en viktig roll i processen. Jag har ocks\u00e5 f\u00f6rberett en guide som visar hur Adligo fungerar i praktiken vid medarbetarsamtal.<\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":14774,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-14773","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/adligo.io\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14773","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/adligo.io\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/adligo.io\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/adligo.io\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/adligo.io\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14773"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/adligo.io\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14773\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/adligo.io\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14774"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/adligo.io\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14773"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/adligo.io\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14773"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/adligo.io\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14773"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}